Vad s\u00e4ger rapporten mer?\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNedan har jag plockat ut n\u00e5gra partier som jag tycker \u00e4r extra intressanta och som \u00e4r synnerligen relevanta f\u00f6r n\u00e4ringslivet som de facto tillhandah\u00e5ller de arbetsplatser vi jobbar p\u00e5. Och att INTE ha ett arbete \u00e4r den st\u00f6rsta riskk\u00e4llan till psykisk oh\u00e4lsa, det b\u00f6r vi komma ih\u00e5g!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201dEn stor del av sjukfr\u00e5nvaron kan kopplas till arbetsrelaterad stress och den organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6ns betydelse har \u00f6kat \u00f6ver tid.\u00a0Att f\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen har stor betydelse f\u00f6r psykisk oh\u00e4lsa och sjukfr\u00e5nvaro i psykiatriska diagnoser har ett starkt och \u00f6kande forskningsst\u00f6d.\u201d\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201dStress, \u00e4ngslan, oro och \u00e5ngest har liksom s\u00f6mnbesv\u00e4ren ocks\u00e5 \u00f6kat \u00f6ver tid i befolkningen som helhet.B\u00e5de s\u00f6mnbesv\u00e4r och arbetsrelaterad psykisk ansp\u00e4nning \u00f6kar markant risken f\u00f6r l\u00e5ngvarig sjukfr\u00e5nvaro hos den svenska arbetskraften. Att d\u00e5lig social och organisatorisk arbetsmilj\u00f6 orsakar s\u00f6mnbesv\u00e4r har ocks\u00e5 konstaterats i en stor systematisk litteratur\u00f6versikt.\u201d\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201dEtt ytterligare sk\u00e4l till att arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och arbetsmilj\u00f6 lyfts fram \u00e4r att s\u00e5dana f\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r m\u00f6jliga att p\u00e5verka, och det \u00e4r p\u00e5 arbetsplatsen som anpassningar och \u00e5tg\u00e4rder kan genomf\u00f6ras f\u00f6r att undvika sjukfr\u00e5nvaro eller uttr\u00e4de fr\u00e5n arbetslivet i f\u00f6rtid. B\u00e4ttre organisatoriska och sociala arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r l\u00e5ngsiktiga investeringar med ett flertal positiva effekter ut\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttrad h\u00e4lsa och arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Att detta \u00e4r en strategisk ledningsfr\u00e5ga tydliggjordes av Arbetsmilj\u00f6verket 2015. Detta arbete beh\u00f6ver utvecklas ytterligare p\u00e5 svensk arbetsmarknad med ett mer proaktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Det \u00e4r just h\u00e4r i proaktiviteten som v\u00e5r Energitanken kommer in. N\u00e4r vi \u201duppfann den\u201d var det just f\u00f6r att f\u00e5 en proaktivitet genom handlingsinriktade sparringsamtal p\u00e5 jobbet som hj\u00e4lper individerna att komma till r\u00e4tta med det som suger deras energi. Genom detta f\u00f6rebygger vi inte bara sjukdomar utan skapar ocks\u00e5 b\u00e4ttre resultat i varje individs insatser. Och bra resultat i insaterna, vad skapar det? Jo b\u00e4ttre sj\u00e4lvf\u00f6rtroende, h\u00f6gre n\u00f6jdhetsgrad och mer energi! S\u00e5 det \u00e4r verkligen ett win-win-win (f\u00f6r samh\u00e4lle-f\u00f6retag-individ)! Vad h\u00e4nder om vi lyckas med det preventiva arbetet?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201dEtt mer proaktivt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt inriktat p\u00e5 preventiva \u00e5tg\u00e4rder har flera f\u00f6rdelar. H\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdens resurser kan d\u00e5 inriktas p\u00e5 att i f\u00f6rsta hand hj\u00e4lpa dem med sv\u00e5rare psykisk oh\u00e4lsa som inte i f\u00f6rsta hand \u00e4r arbetsrelaterad. Detsamma g\u00e4ller den arbetslivsinriktade rehabiliteringen d\u00e4r \u00f6kade resurser kan satsas p\u00e5 grupper som st\u00e5r l\u00e4ngre fr\u00e5n arbetsmarknaden. Prevention \u00e4r ocks\u00e5 att f\u00f6redra, eftersom arbetslivsinriktade interventioner f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete f\u00f6r sjukskrivna i psykiatriska diagnoser har visat svaga resultat. Arbetsgivarens engagemang \u00e4r dock en konstaterad framg\u00e5ngsfaktor f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng i arbete, vilket ocks\u00e5 tydligg\u00f6r arbetets och arbetsplatsens betydelse f\u00f6r h\u00e4lsa och arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.\u201d\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u00e5 arbetsgivarnas m\u00f6jligheter att p\u00e5verka ses som stora och viktiga. Samtidigt vet jag av egen erfarenhet att det inte alltid \u00e4r s\u00e5 enkelt att ha koll p\u00e5 alla och allas h\u00e4lsa som chef. Det \u00e4r ju inte heller s\u00e4kert att jag som chef m\u00e5r bra, \u00e4ven om det f\u00f6rv\u00e4ntas att jag g\u00f6r det. Chefer \u00e4r ju faktiskt helt vanliga m\u00e4nniskor men med \u00e4nnu h\u00f6gre f\u00f6rv\u00e4ntningar och krav p\u00e5 sig. Vilket, som vi vet, kan skapa psykisk oh\u00e4lsa. Trots allt \u00e4r det f\u00f6r att g\u00f6ra kunderna n\u00f6jda som vi \u00e4r p\u00e5 arbetsplatsen \u00f6verhuvudtaget och det tar givetvis mycket fokus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sist men inte minst \u00e4r det h\u00e4r siffror som \u00e4r baserade p\u00e5 \u201ddet gamla normala\u201d. Vad h\u00e4nder nu i \u201ddet nya normala\u201d?? Hur kommer sjukskrivningstal beroende p\u00e5 psykisk oh\u00e4lsa p\u00e5verkas av corona och dess effekter med distansering och kraftfullt p\u00e5verkande livsh\u00e4ndelser f\u00f6r s\u00e5 m\u00e5nga m\u00e4nniskor? Ja vem vet, och mitt i det lever vi h\u00e4r och nu. L\u00e5t oss se hur vi tillsammans kan p\u00e5verka de framtida siffrorna!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I f\u00f6rrg\u00e5r n\u00e4r jag lyssnade p\u00e5 nyheterna var det ett annat virus \u00e4n corona som pl\u00f6tsligt var tillbaka. Det som g\u00f6r s\u00e5 m\u00e5nga m\u00e4nniskor sjuka med sjukskrivningstider p\u00e5 m\u00e5nader, ibland \u00e5r och i v\u00e4rsta fall en aldrig fullt \u00e5terst\u00e4lld arbetsf\u00f6rm\u00e5ga n\u00e4r du v\u00e4l drabbats av det. Som ocks\u00e5 ger v\u00e4ldigt olika och udda symptom och […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Sparringsamtal-Vilken-nytta-ger-det-personalen_-2.mp4\r\n14329915\r\nvideo\/mp4\r\n","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[40,116,118,46],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1200,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions\/1200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}