{"id":589,"date":"2020-11-23T13:26:58","date_gmt":"2020-11-23T12:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/?p=108"},"modified":"2022-01-16T18:56:06","modified_gmt":"2022-01-16T17:56:06","slug":"tva-sidor-av-samma-mynt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sparringpartner.one\/blog\/tva-sidor-av-samma-mynt\/","title":{"rendered":"Tv\u00e5 sidor av samma mynt"},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<ul class=\"blocks-gallery-grid\">\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-112\" src=\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tia-1.png\" alt=\"\" data-id=\"112\" data-link=\"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/?attachment_id=112\" \/>\r\n<figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">Bild: Riksbanken<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/li>\r\n<li class=\"blocks-gallery-item\">\r\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-113\" src=\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tia2.png\" alt=\"\" data-id=\"113\" data-full-url=\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/tia2.png\" data-link=\"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/?attachment_id=113\" \/>\r\n<figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">Bild: Riksbanken<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Precis som en 10-krona har tills\u00e4ttningen av en ledig tj\u00e4nst tv\u00e5 sidor. Arbetsgivare och jobbs\u00f6kare. S\u00e5 Rekrytering och Styrketanken\u00ae \u00e4r faktiskt tv\u00e5 sidor av samma mynt!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>P\u00e5 ena sidan finns arbetsgivaren som verkligen vill hitta den r\u00e4tta personen, stj\u00e4rnan som med gl\u00e4dje och entusiasm kastar sig \u00f6ver sina nya arbetsuppgifter. Den som g\u00f6r jobbet med stor kompetens och ocks\u00e5 sprider positiva tankar och hj\u00e4lper sig sj\u00e4lv och andra till arbetsgl\u00e4dje. P\u00e5 andra sidan finns just den h\u00e4r r\u00e4tta personen, f\u00f6r just det h\u00e4r jobbet, bland en hel m\u00e4ngd duktiga och kompetenta arbetss\u00f6kande. Risken \u00e4r dock att den personen kanske inte k\u00e4nner sig s\u00e5 duktig och \u201dr\u00e4tt\u201d just d\u00e4r och d\u00e5, f\u00f6r det \u00e4r l\u00e4tt att p\u00e5verkas av att f\u00f6rlora jobbet och tappa tron p\u00e5 sig sj\u00e4lv.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>D\u00e4r kommer Styrketanken\u00ae in! F\u00f6r precis som det l\u00e5ter hj\u00e4lper Styrketanken personen med att st\u00e4rka sina tankar och kunskaper kring jobbs\u00f6kandet och att ocks\u00e5 se sina styrkor. Att f\u00e5 upp den inre styrkan och jobbs\u00f6karkompetensen helt enkelt. F\u00f6r att se sina egna styrkor igen \u00f6kar sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet och ger f\u00f6rm\u00e5gan att se vilket jobb, p\u00e5 vilken arbetsplats som verkligen skulle passa f\u00f6r de naturliga styrkorna och de f\u00f6rv\u00e4rvade kompetenserna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-114\" src=\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/lion.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Men som sagt, med tv\u00e5 sidor av samma mynt \u00e4r det minst lika viktigt att den som \u00e4r rekryteringsansvarig, vare sig det \u00e4r en person fr\u00e5n f\u00f6retaget eller en extern, tydligt beskriver vem det \u00e4r som blir perfekt f\u00f6r rollen. Och med stolthet ber\u00e4ttar vilka arbetsuppgifter och vilken sorts arbetsgivare och arbetsplats det handlar om. Det blir \u00f6nskelistan som ska v\u00e4gleda jobbs\u00f6karna att se om de \u00e4r r\u00e4tt eller om de ska leta vidare.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Att sl\u00f6sa tid p\u00e5 att s\u00f6ka fel jobb hos fel arbetsgivare \u00e4r on\u00f6digt. B\u00e5de f\u00f6r jobbs\u00f6karen och f\u00f6r arbetsgivaren. Att f\u00e5 nej p\u00e5 en ans\u00f6kan d\u00e4r jobbs\u00f6karen sj\u00e4lv vet att hen inte \u00e4r r\u00e4tt person minskar \u00e4nd\u00e5 sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet och \u00f6kar antalet \u201dnej tack\u201d i den mentala banken. Det gynnar verkligen ingen. S\u00e5 jag sticker ut hakan och s\u00e4ger: &#8211; G\u00f6r det inte! Jag f\u00f6rst\u00e5r verkligen inte varf\u00f6r att komma upp i en viss kvantitet p\u00e5 antal skickade ans\u00f6kningar \u00e4r vad som f\u00f6respr\u00e5kas. Att skicka ans\u00f6kningar till jobb man inte kan ta eller ens vill ta stj\u00e4l v\u00e4rdefull tid som ist\u00e4llet ska \u00e4gnas \u00e5t att hitta och skriva kvalitativa ans\u00f6kningar till jobb man verkligen passar f\u00f6r. Ist\u00e4llet f\u00f6r kvantitetskontroller f\u00f6rordar jag en kvalitetskontroll av ans\u00f6kningarna, d\u00e4r man sedan ger hj\u00e4lp till den som inte har kompetensen att skriva ans\u00f6kningar som g\u00f6r personen r\u00e4ttvisa. F\u00f6r det \u00e4r verkligen inte s\u00e5 l\u00e4tt!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-115\" src=\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/dart.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e5 rekrytering och Styrketanken g\u00e5r verkligen hand i hand, d\u00e4r f\u00f6rsta steget \u00e4r att beskriva positionen p\u00e5 ett s\u00e4tt som g\u00f6r att den som verkligen k\u00e4nner sig tr\u00e4ffad och ber\u00f6rd av denna beskrivning ocks\u00e5 s\u00f6ker jobbet. N\u00e4sta steg \u00e4r d\u00e5 att denna jobbans\u00f6kan p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt \u00e4r s\u00e5 tydlig att rekryteraren ser samma perfekta matchning som jobbs\u00f6karen. Att se en kandidat som har f\u00f6rst\u00e5tt vad jobbet handlar om och dessutom ser sig sj\u00e4lv som n\u00e4sta gl\u00e4djespridare p\u00e5 den arbetsplats som h\u00e4r och nu beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e4rkning, det \u00e4r \u00e4kta gl\u00e4dje! Tv\u00e5 sidor av samma guldmynt!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precis som en 10-krona har tills\u00e4ttningen av en ledig tj\u00e4nst tv\u00e5 sidor. Arbetsgivare och jobbs\u00f6kare. S\u00e5 Rekrytering och Styrketanken\u00ae \u00e4r faktiskt tv\u00e5 sidor av samma mynt! P\u00e5 ena sidan finns arbetsgivaren som verkligen vill hitta den r\u00e4tta personen, stj\u00e4rnan som med gl\u00e4dje och entusiasm kastar sig \u00f6ver sina nya arbetsuppgifter. Den som g\u00f6r jobbet med [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[75],"tags":[112,108,46,114],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1178,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions\/1178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}