{"id":588,"date":"2020-11-30T09:20:00","date_gmt":"2020-11-30T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/?p=96"},"modified":"2022-01-16T17:56:42","modified_gmt":"2022-01-16T16:56:42","slug":"rekrytering-ar-kul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sparringpartner.one\/blog\/rekrytering-ar-kul\/","title":{"rendered":"REKRYTERING \u00c4R KUL!!"},"content":{"rendered":"\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

”Det finns en r\u00e4tt arbetsplats med r\u00e4tt arbetsuppgifter f\u00f6r alla och n\u00e4r vi hittar dit, d\u00e5 uppst\u00e5r magi. Att f\u00e5 vara sig sj\u00e4lv, g\u00f6ra det man \u00e4r b\u00e4st p\u00e5 och tycker \u00e4r roligt, samtidigt som man f\u00e5r betalt f\u00f6r det, det \u00e4r vad ett arbete ska handla om! <\/strong><\/em>”<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

D\u00e4r befinner jag mig varje dag nuf\u00f6rtiden. Eller alla arbetsuppgifter kanske inte \u00e4r lika roliga, men totalt sett s\u00e5 \u00e4r det roliga dagar jag har. Och en av de allra roligaste uppgifterna \u00e4r att f\u00e5 hj\u00e4lpa andra att hitta hem till sin b\u00e4sta arbetsplats. Just nu. F\u00f6r vad som \u00e4r den b\u00e4sta arbetsplatsen \u00e4ndras \u00f6ver tid. Det \u00e4r inget fel med att k\u00e4nna att man ”blir klar” p\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r man varit ett tag. K\u00e4nner ett sug efter att g\u00f6ra n\u00e5got annat, eller det man g\u00f6r nu med en liten twist, eller se ett nytt kontor, eller en ny v\u00e4g till jobbet. N\u00e4r det sker, det \u00e4r d\u00e5 jag f\u00e5r in en ans\u00f6kan. Och det \u00e4r alltid lika sp\u00e4nnande!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Men innan rekryteringen har kommit s\u00e5 l\u00e5ngt att det b\u00f6rjar komma in ans\u00f6kningar, \u00e4r det m\u00e5nga arbetsuppgifter som ska ha gjorts. N\u00e4r jag rekryterar s\u00e5 b\u00f6rjar jag med att ta fram en fiktiv s\u00f6kande med hj\u00e4lp av JobScan och upp till 10 kunniga blivande kollegor och\/eller chefer. De g\u00f6r varsin s\u00e5 kallad JDA-enk\u00e4t och de bildar tillsammans en Jobbprofil som i ord beskriver en hypotetisk nyanst\u00e4lld. N\u00e4r Jobbprofilen \u00e4r framtagen tar vi ett m\u00f6te kring den med alla som bidragit. Det \u00e4r sp\u00e4nnande, f\u00f6r \u00e4ven om deltagarna tror att de \u00e4r \u00f6verens om vem de beh\u00f6ver b\u00e5de vad g\u00e4ller ”h\u00e5rdvaran”, dvs bakgrund, utbildning, erfarenhet och ”mjukvaran”, dvs beteenden och egenskaper, s\u00e5 visar det sig alltid att olika personer har olika f\u00f6rv\u00e4ntningar. F\u00f6r var och en \u00e4r det dock s\u00e5 sj\u00e4lvklart vad de tycker beh\u00f6vs, s\u00e5 de har bara tagit f\u00f6r givet att andra tycker lika. Det h\u00e4r m\u00f6tet \u00e4r intressant och upplysande, inte bara f\u00f6r mig som f\u00e5r en otroligt anv\u00e4ndbar insyn i tankar, funderingar och behov, utan ocks\u00e5 f\u00f6r deltagarna som f\u00e5r nya insikter om den blandning av arbetsuppgifter och f\u00f6rv\u00e4ntningar som faktiskt finns p\u00e5 den utlysta tj\u00e4nsten. N\u00e4r m\u00f6tet l\u00e4mnas finns en samsyn och \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r rollen. Det \u00e4r ocks\u00e5 h\u00e4r som den icke-diskriminerande profilen s\u00e4tts, eftersom varje icke-diskriminerande rekrytering b\u00f6rjar med just en s\u00e5dan profil!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

”Varje icke-diskriminerande rekrytering b\u00f6rjar med en icke-diskriminerande kravprofil!<\/em>”<\/strong><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Efter det h\u00e4r m\u00f6tet b\u00f6rjar en av de allra roligaste uppgifterna och det \u00e4r att g\u00f6ra en lockande annons. Jag f\u00e5r hj\u00e4lp fr\u00e5n Jobbprofilen f\u00f6r det finns en m\u00e4ngd ord d\u00e4r som beskriver vad som motiverar den beteendetyp som kunden \u00f6nskar ha p\u00e5 sin lediga tj\u00e4nst. De orden ska med och sedan ska jag formulera det s\u00e5 jag f\u00e5r s\u00e5 m\u00e5nga kvalificerade s\u00f6kanden som m\u00f6jligt. Det \u00e4r en h\u00e4rlig konstart som jag verkligen njuter av! Och hittills tycker jag nog att det blivit bra, att d\u00f6ma av kvaliteten p\u00e5 de kandidater som har s\u00f6kt de tj\u00e4nster jag rekryterat till. I det h\u00e4r skedet ska jag ocks\u00e5 redan veta var annonsen ska visas i f\u00f6r medier. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

”N\u00e4r ans\u00f6kningarna b\u00f6rjar komma in, d\u00e5 \u00e4r jag som ett barn p\u00e5 julafton!”<\/span><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e4sta fas \u00e4r n\u00e4r ans\u00f6kningarna b\u00f6rjar komma. D\u00e5 \u00e4r jag som ett barn p\u00e5 julafton! Det \u00e4r alltid lika sp\u00e4nnande att se vilka som s\u00f6ker just den h\u00e4r tj\u00e4nsten. Jag skickar alltid ett tack och en utf\u00f6rlig tidsplan till de som s\u00f6ker, f\u00f6r jag vet sj\u00e4lv att jag vill veta n\u00e4r jag kan f\u00f6rv\u00e4nta mig att bli kontaktad. Och f\u00f6r mig \u00e4r det viktigt att de kandidater som lagt ned s\u00e5 mycket tid och m\u00f6da p\u00e5 att f\u00e5 ihop en bra ans\u00f6kan ocks\u00e5 bem\u00f6ts med respekt f\u00f6r den anstr\u00e4ngningen och de f\u00f6rhoppningar man har n\u00e4r man s\u00f6ker ett jobb. De som har b\u00e4st ”h\u00e5rdvara” f\u00f6r tj\u00e4nsten och som ocks\u00e5 uttrycker ett verkligt intresse f\u00f6r b\u00e5de tj\u00e4nst och arbetsgivare skickar jag en ProScan-enk\u00e4t till. Den tar 5-10 minuter f\u00f6r kandidaten att g\u00f6ra och n\u00e4r jag f\u00e5r resultatet s\u00e5 skickar jag en rapport tillbaka till dem. Det \u00e4r en sida med en sammanfattning av den infon jag f\u00e5r genom enk\u00e4ten. D\u00e5 f\u00e5r de dels lite tillbaka f\u00f6r sin nedlagda tid och framf\u00f6rallt f\u00e5r jag veta om profilen st\u00e4mmer. Och f\u00f6rst d\u00e5 vet jag om jag kan lita p\u00e5 matchningen mot den framtagna Jobbprofilen som jag f\u00e5r med automatik.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

D\u00e4r jag hittar den b\u00e4sta matchningen med beteende och kompetens, det \u00e4r de jag kallar till en f\u00f6rsta intervju. Ibland beh\u00f6ver jag kolla att verkligen har det som \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r tj\u00e4nsten och d\u00e5 blir det en kortare telefonintervju f\u00f6rst, innan den riktige ”f\u00f6rsta” intervjun. Det \u00e4r s\u00e5 sp\u00e4nnande och ett stort privilegium att f\u00e5 m\u00f6ta dessa duktiga och intressanta m\u00e4nniskor. Alla har sin egen ber\u00e4ttelse och alla \u00e4r intressanta. Utan undantag. Sedan handlar det bara om vilka som har den r\u00e4tta erfarenheten och kompetensen och inte minst naturligt har det beteende som \u00f6nskas. Och jag beh\u00f6ver ocks\u00e5 se vilka det \u00e4r som tydligt passar in och kommer trivas i just den specifika milj\u00f6n som finns p\u00e5 den arbetsplats jag rekryterar till. F\u00f6r att kandidaten sj\u00e4lv ska kunna bilda sig en uppfattning om det, trots att hen bara tr\u00e4ffar mig som \u00e4r en extern rekryterare, s\u00e5 har jag alltid intervjun p\u00e5 arbetsplatsen d\u00e4r tj\u00e4nsten \u00e4r placerad. Om det g\u00e5r. F\u00f6r arbetsplatser \u00e4r s\u00e5 olika! Och det g\u00f6r \u00e4ven rollen olika, \u00e4ven om det \u00e4r exakt samma arbetsuppgifter. Och f\u00f6r att uppn\u00e5 den speciella magin som jag inledningsvis pratade om, d\u00e5 beh\u00f6ver jag hitta just den person som \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r min uppdragsgivare s\u00e5 att \u00f6msesidig ”k\u00e4rlek” kan uppst\u00e5. Jag beh\u00f6ver hitta ”den r\u00e4tta”!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

” I eftertankens kranka blekhet kan jag g\u00f6ra en b\u00e4ttre analys av vem som verkligen passar f\u00f6r just det h\u00e4r jobbet p\u00e5 just den h\u00e4r arbetsplatsen.” <\/span><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e4r jag hittat n\u00e5gra som jag tror \u00e4r de r\u00e4tta skriver jag en sammanfattning av intervjun och l\u00e4mnar till uppdragsgivaren f\u00f6r m\u00f6jligheten att v\u00e4lja de som de tror passar b\u00e4st f\u00f6r rollen. Just sammanfattningsskrivning \u00e4r v\u00e4l ”s\u00e5d\u00e4r ” kul, men det \u00e4r v\u00e4ldigt nyttigt f\u00f6r det \u00e4r d\u00e5, i eftertankens kranka blekhet, jag kan g\u00f6ra en b\u00e4ttre analys. S\u00e5 ofta skriver jag rent och sedan presenterar jag \u00e4nd\u00e5 inte personen. F\u00f6r jag f\u00e5r insikter som g\u00f6r att jag ser vilka som i slut\u00e4nden \u00e4nd\u00e5 blir b\u00e4st. N\u00e4r jag matchar allt mot kravprofilen och ser krasst p\u00e5 arbetsuppgifter, tempo och person. Jag \u00e4r ocks\u00e5 med i n\u00e4sta intervju f\u00f6r att se om min f\u00f6rsta uppfattning h\u00e5ller i sig. Det \u00e4r alltid sp\u00e4nnande. men jag gillar ju m\u00f6ten. S\u00e5 att de inte skulle vara sp\u00e4nnande, nej, det finns inte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nu \u00e4r n\u00e4stan hela rekryteringsjobbet klart. P\u00e5 slutet kan det blir n\u00e5gon mer test, sj\u00e4lvklart referenstagning, kanske bakgrundskoll, men i det h\u00e4r skedet \u00e4r det mesta klart. D\u00e5 \u00e4r det s\u00e4llan n\u00e5gra \u00f6verraskningar. H\u00f6jdpunkten n\u00e5s och en enda person vinner racet! Det \u00e4r ett magiskt \u00f6gonblick! Och efter det f\u00e5r de andra kandidaterna forts\u00e4tta leta efter sitt magiska st\u00e4lle. Det \u00e4r med det i bakhuvudet jag tackar nej till alla som inte f\u00e5tt jobbet. P\u00e5 det s\u00e4ttet s\u00e5 k\u00e4nns det inte lika ledsamt, eftersom jag vet att det finns en perfekt plats \u00e4ven f\u00f6r dem n\u00e5gonstans d\u00e4r ute! Och den kommer de att hitta s\u00e5 sm\u00e5ningom, det \u00e4r jag helt s\u00e4ker p\u00e5.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e5 rekrytering, det \u00e4r kul!! Med alla dess olika faser och arbetsuppgifter och inte minst den slutliga h\u00f6jdpunkten, n\u00e4r r\u00e4tt person hittar r\u00e4tt arbetsgivare. Och tv\u00e4rtom! D\u00e5 uppst\u00e5r ljuv musik! Och i det skedet f\u00e5r jag ocks\u00e5 betalt, f\u00f6r det \u00e4r ju \u00e4ven det en viktig del i att ha hittat det magiska jobbet, eller hur? Jag \u00e4r s\u00e5 tacksam f\u00f6r att jag \u00e4r p\u00e5 r\u00e4tt plats och g\u00f6r r\u00e4tt saker!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

”Det finns en r\u00e4tt arbetsplats med r\u00e4tt arbetsuppgifter f\u00f6r alla och n\u00e4r vi hittar dit, d\u00e5 uppst\u00e5r magi. Att f\u00e5 vara sig sj\u00e4lv, g\u00f6ra det man \u00e4r b\u00e4st p\u00e5 och tycker \u00e4r roligt, samtidigt som man f\u00e5r betalt f\u00f6r det, det \u00e4r vad ett arbete ska handla om! ” D\u00e4r befinner jag mig varje dag […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[75],"tags":[110,108,46],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1177,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions\/1177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}