![](\"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/imported-media\/images\/1537096509.jpg\")
<\/p>\nRekrytering \u00e4r ett omr\u00e5de jag \u00e4lskar! Ett viktigt omr\u00e5de! D\u00e4r b\u00f6rjar hela personalf\u00f6rs\u00f6rjningsprocessen och d\u00e4r b\u00f6rjar alla m\u00f6jligheterna med att bygga den organisation man vill ha. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r rekrytering b\u00e5de viktigt och sp\u00e4nnande! <\/p>\n
Personalen skapar och vidmakth\u00e5ller kultur och arbetsmoral i f\u00f6retaget. Visst \u00e4r ledningen viktig (och \u00e4ven de \u00e4r en del av personalen), men som vi v\u00e4l alla vet s\u00e5 kan det r\u00e4cka med ett par d\u00e5liga \u00e4pplen i korgen f\u00f6r att alla frukterna ska ruttna. S\u00e5 ett par felrekryteringar kan f\u00f6rst\u00f6ra mycket och dra ned energiniv\u00e5 och arbetsgl\u00e4dje f\u00f6r alla. Och p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt kan ett par gl\u00e4djespridare och optimister g\u00f6ra mycket f\u00f6r den totala arbetsmilj\u00f6n och produktiviteten.<\/p>\n
Varf\u00f6r l\u00e4gger d\u00e5 organisationer ut en s\u00e5 viktig och faktiskt \u00e5terkommande uppgift som rekrytering? Ja, det \u00e4r precis den fr\u00e5gan jag st\u00e4ller mig. Mindre f\u00f6retag har kanske inte tiden och tror sig inte heller ha kompetensen f\u00f6r att kunna genomf\u00f6ra den topprekrytering de beh\u00f6ver. Jag hoppas och tror att de skulle ta sig tiden och k\u00e4nna att de har kunskapen om de f\u00e5r r\u00e4tt hj\u00e4lpmedel, st\u00f6d och sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. St\u00f6d och hj\u00e4lpmedel kan vi p\u00e5 SP hj\u00e4lpa till med, genom att ha ett tryggt och bra matchnings- och urvalsf\u00f6rfarande, men n\u00e4r det kommer till att v\u00e4lja r\u00e4tt person finns det ingen som \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n de som jobbar i organisationen. <\/p>\n
<\/p>\n
F\u00f6r mig har alltid \u201dVi m\u00e5ste rekrytera!\u201d varit en signal till utvecklings-m\u00f6jligheter f\u00f6r organisation och befintlig personal. N\u00e4r en ny person ska tas in \u00f6ppnas f\u00f6nstret f\u00f6r omorganisation, liten eller stor. Eftersom vi lever i en v\u00e4rld d\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndring nu \u00e4r det normala, finns givetvis alltid anledning att se \u00f6ver behoven. Ska arbetsuppgifter, stora eller sm\u00e5, flyttas mellan m\u00e4nniskor? Vilka \u00f6nskade beteenden beh\u00f6vs f\u00f6r att hela teamet ska kunna prestera b\u00e4ttre? \u00c4r det n\u00e5got som saknas idag? Beh\u00f6ver avdelningarna g\u00f6ras om med h\u00e4nsyn till de yttre eller inre behoven som de ser ut nu eller fram\u00e5t? Ja, ni h\u00f6r s\u00e5 sp\u00e4nnande att f\u00e5 titta p\u00e5 hela bilden, kunna rigga f\u00f6r framtiden och ha m\u00f6jlighet att g\u00f6ra n\u00e5got mer \u00e4n att bara \u201ders\u00e4tta Kalle\u201d. Speciellt i mindre f\u00f6retag! D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r rekryteringar s\u00e5 sp\u00e4nnande! Om detta f\u00f6nster av m\u00f6jligheter anv\u00e4nds p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt, s\u00e5 kan sorgen \u00f6ver att f\u00f6rlora toppkraften Kalle, v\u00e4ndas till att faktiskt ge b\u00e4ttre helhet i teamet, en b\u00e4ttre organisation f\u00f6r verksamhetens behov och roligare arbetsuppgifter f\u00f6r de kollegor som \u00e4r kvar. <\/p>\n
Med den snabba f\u00f6r\u00e4ndringstakt som r\u00e5der idag, med ett st\u00e4ndigt utvecklingsbehov som resultat, beh\u00f6ver detta vara en normalprocess som \u00e4r snabb och h\u00e5ller \u00f6ver tid. Och den ska hanteras av den egna personalen, inte olika konsulter som kommer in. F\u00f6r med verktygen och kunskapen om rekrytering och hur man skapar framg\u00e5ngsrika team, d\u00e5 blir rekrytering aldrig ett problem, bara en m\u00f6jlighet! <\/p>\n
Av Ylva Nyhl\u00e9n, sparringpartner<\/p>\n
![](\"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/imported-media\/images\/1537096547.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rekrytering \u00e4r ett omr\u00e5de jag \u00e4lskar! Ett viktigt omr\u00e5de! D\u00e4r b\u00f6rjar hela personalf\u00f6rs\u00f6rjningsprocessen och d\u00e4r b\u00f6rjar alla m\u00f6jligheterna med att bygga den organisation man vill ha. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r rekrytering b\u00e5de viktigt och sp\u00e4nnande! Personalen skapar och vidmakth\u00e5ller kultur och arbetsmoral i f\u00f6retaget. Visst \u00e4r ledningen viktig (och \u00e4ven de \u00e4r en del av personalen), men […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}