![](\"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/imported-media\/images\/1537096637.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sitter just nu p\u00e5 Denvers flygplats och f\u00f6rs\u00f6ker sortera alla id\u00e9er som jag f\u00e5tt efter att ha varit p\u00e5 PDP-konferens i Colorado Springs under 3 dagar. Som ny Licensed Associate i Sverige var det med stor f\u00f6rv\u00e4ntan jag \u00e5kte hit f\u00f6r att \u00e4ntligen f\u00e5 tr\u00e4ffa mina mer erfarna kollegor och h\u00f6ra hur deras kunder jobbar med detta personalledningssystem. Och vad exakt det \u00e4r som g\u00f6r det s\u00e5 bra. Jag \u00e4r inte besviken! Alla, utan undantag, f\u00e5r sina kunder via referenser. Allts\u00e5 andra kunder som \u00e4r s\u00e5 n\u00f6jda med systemet att de pratar med sina v\u00e4nner och aff\u00e4rsbekanta och rekommenderar en tr\u00e4ff med en PDP-representant f\u00f6r att se hur systemet kan hj\u00e4lpa dem med deras utmaningar. Det m\u00e5ste \u00e4nd\u00e5 vara det b\u00e4sta s\u00e4ttet att m\u00e4ta om det h\u00e4r systemet \u00e4r v\u00e4rt att l\u00e4gga sin kraft och energi p\u00e5! M\u00e5nga hade till och med sig en befintlig kund som kunde ”vittna” om hur bra PDP fungerar n\u00e4r de tr\u00e4ffade eventuella nya kunder. Hur m\u00e5nga vill ta sig tiden till det kan man undra?? <\/p>\n
Jag tr\u00e4ffade en kille som jobbat med PDP i 30 \u00e5r. Och han var inte ensam, det var m\u00e5nga som h\u00e5llit p\u00e5 l\u00e4nge. Jag var verkligen rookien i g\u00e4nget d\u00e4r. Alla var \u00f6verens om att det \u00e4r en stor f\u00f6rdel att PDP-systemet ocks\u00e5 \u00e4r vetenskapligt framtaget f\u00f6r det k\u00e4nns bra att representera ett s\u00e5dant system. Sparringpartners tajming att bli LA’s \u00e4r tydligen ocks\u00e5 helt perfekt enligt de nyvunna kollegorna, eftersom systemet (som givetvis \u00e4r digitalt numera) precis blivit uppgraderat till 4.0. N\u00e5got som tydligen revolutionerar hela anv\u00e4ndningen och som ocks\u00e5 g\u00f6r att \u00f6vers\u00e4ttning till svenska som jag och Peter roar oss med g\u00e5r otroligt enkelt och smidigt. F\u00f6r ett halv\u00e5r sedan hade det inte alls varit s\u00e5. D\u00e5 skulle precis allt vara klart innan n\u00e5gon rapport p\u00e5 ett annat spr\u00e5k alls var m\u00f6jlig att ta ut.<\/p>\n
Hur anv\u00e4nder d\u00e5 kunderna detta helt\u00e4ckande personalledningssystem? Jo, merparten av dem b\u00f6rjar med rekryteringsdelen. Det brukar vara ing\u00e5ngen f\u00f6r det \u00e4r ett s\u00e5 starkt verktyg. Kundernas erfarenhet \u00e4r att om de anv\u00e4nden PDP JobScan s\u00e5 blir det r\u00e4tt person de rekryterar. N\u00e5gra anv\u00e4nder bara denna del och k\u00f6per enstaka rapporter n\u00e4r de beh\u00f6ver rekrytera. Det finns m\u00e5nga olika s\u00e4tt att handla n\u00e4mligen. De flesta anv\u00e4nder \u00e4nd\u00e5 mer av systemet eftersom underlagen de f\u00e5r i samband med rekryteringen sedan kan anv\u00e4ndas under hela tiden personen stannar som anst\u00e4lld. Till exempel finns en ensidig rapport som g\u00f6r det l\u00e4ttare att leda medarbetare s\u00e5 de trivs och blir sitt b\u00e4sta arbetsjag. Vilket s\u00e5 klart blir bra f\u00f6r hela organisationen. Underlaget anv\u00e4nds ocks\u00e5 f\u00f6r teambyggande och vid utvecklingssamtal och vid internrekryteringar. En annan str\u00e5lande nyhet som flera representanter var riktiga n\u00f6jda med \u00e4r en ny ”sida-vid sida-rapport” d\u00e4r tv\u00e5 personer kan ses samtidigt och analyser om effekterna av olikheterna anges och kan diskuteras. Den ska jag anv\u00e4nda till ”Relationssparring” har jag t\u00e4nkt. Kanonbra underlag f\u00f6r att se tydligt vad som kan skapa gnissel i en relation! N\u00e5gon jobbade mycket med stressdelen i den personliga rapporten. P\u00e5 det s\u00e4ttet kunde de snabbt f\u00e5nga upp om n\u00e5gon inte m\u00e5dde bra och se vad orsakerna kunde vara och \u00e5tg\u00e4rda dem. F\u00f6r team som ska byggas\/\u00e4ndras finns m\u00e5nga bra underlag och kulturf\u00f6r\u00e4ndring till exempel vi sammslagningar\/uppk\u00f6p av organisationer \u00e4r PDPs olika delar perfekta f\u00f6r. En representant heter till exempel Cultural Architects, och det \u00e4r s\u00e5 de hj\u00e4lper sina kunder.<\/p>\n
Summan av kardemumman \u00e4r att m\u00f6jigheternamed PDP \u00e4r O\u00c4NDLIGA! Att f\u00e5 vara LA f\u00f6r detta i Sverige \u00e4r en fantastisk gl\u00e4dje! Det var m\u00e5nga av kollegorna som var avundsjuka p\u00e5 oss som f\u00e5r presentera n\u00e5got s\u00e5 bra f\u00f6r en helt ny marknad som nu kan f\u00e5 tillg\u00e5ng det. Och det allra roligaste \u00e4r att min man, som tidigare tittat misst\u00e4nksamt p\u00e5 mig n\u00e4r jag pratat lyriskt om PDP, nu har en helt annan glans i \u00f6gonen efter att ha tr\u00e4ffat flera av dessa vittnen f\u00f6r systemets f\u00f6rtr\u00e4fflighet under ett par middagar! P\u00e5 bilden ser ni dock inte min man utan Brett Hubby, CEO och huvud\u00e4gare i PDP. Det var hans pappa Bruce Hubby som redan 1978 tog fram detta system som ett svar p\u00e5 en direkt \u00f6nskan att f\u00f6rst\u00e5 sin personal fr\u00e5n flera av hans aff\u00e4rskollegor (han var f\u00f6retagskonsult). Och nu har vi alla m\u00f6jlighet att g\u00f6ra det! <\/p>\n
\/Av Ylva Nyhl\u00e9n, Sparringpartner<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sitter just nu p\u00e5 Denvers flygplats och f\u00f6rs\u00f6ker sortera alla id\u00e9er som jag f\u00e5tt efter att ha varit p\u00e5 PDP-konferens i Colorado Springs under 3 dagar. Som ny Licensed Associate i Sverige var det med stor f\u00f6rv\u00e4ntan jag \u00e5kte hit f\u00f6r att \u00e4ntligen f\u00e5 tr\u00e4ffa mina mer erfarna kollegor och h\u00f6ra hur deras kunder jobbar […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/576\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}