{"id":569,"date":"2019-01-23T15:37:06","date_gmt":"2019-01-23T14:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogg.sparringpartner.one\/2019\/01\/23\/darfor-ska-tester-anvandas-innan-intervju-12\/"},"modified":"2022-01-16T18:49:41","modified_gmt":"2022-01-16T17:49:41","slug":"tester-innan-intervju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sparringpartner.one\/blog\/tester-innan-intervju\/","title":{"rendered":"D\u00e4rf\u00f6r ska ”tester” anv\u00e4ndas innan intervju!"},"content":{"rendered":"


\nDet \u00e4r mycket snack om personlighetstester nu. Ska de
\nanv\u00e4ndas eller ska de inte anv\u00e4ndas? Som vanligt \u00e4r r\u00e4tt svar helt beroende p\u00e5
\nsammanhang. Att vi har olika styrkor \u00e4r ingen hemlighet. Livet blir v\u00e4ldigt
\nannorlunda om vi jobbar i en yrkesroll d\u00e4r v\u00e5ra styrkor kommer till sin r\u00e4tt,
\nj\u00e4mf\u00f6rt med n\u00e4r de \u00e4r ett hinder. En styrka \u00e4r ju faktiskt bara en styrka n\u00e4r
\nden skapar en f\u00f6rdel. Annars \u00e4r den tv\u00e4rtom en svaghet, som begr\u00e4nsar oss och
\nf\u00e5r oss att k\u00e4nna oss \u201dd\u00e5liga\u201d. En s\u00e4ljarsj\u00e4l som hamnat i en
\nadministrat\u00f6rsroll vet vad jag menar. Och \u00e4r du dessutom ny p\u00e5 arbetsmarknaden
\nkan det vara \u00f6desdigert. Du k\u00e4nner dig d\u00e5lig p\u00e5 ditt jobb och det resulterar i
\nd\u00e5ligt sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. Bara p\u00e5 grund av fel arbetsuppgifter i relation till de
\negna styrkorna.<\/p>\n

Olika f\u00f6retagskulturer och arbetsf\u00f6ruts\u00e4ttningar gynnar ocks\u00e5
\nolika sorters beteenden. \u00c4ven d\u00e4r beh\u00f6vs en matchning s\u00e5 att vi hamnar r\u00e4tt. Att
\nvara en ut\u00e5triktad person som \u00e4lskar socialt umg\u00e4nge \u00e4r positivt n\u00e4r du jobbar i
\nett team. F\u00e5r du ist\u00e4llet anst\u00e4llning p\u00e5 ett kontor d\u00e4r du sitter helt sj\u00e4lv,
\nspelar det ingen roll vilka arbetsuppgifter du har om du inte har n\u00e5gon att
\ndela dina upplevelser med. Det blir helt enkelt inte bra. S\u00e5 vad som \u00e4r bra
\neller d\u00e5ligt beror p\u00e5 vad vi relaterar till.<\/p>\n

Att med enkla medel belysa var vi, med v\u00e5rt naturliga
\nbeteende, passar b\u00e4st in \u00e4r till stor f\u00f6rdel b\u00e5de f\u00f6r oss sj\u00e4lva, v\u00e5ra kollegor
\noch v\u00e5ra arbetsgivare. Vi vill v\u00e4l alla f\u00e5 m\u00f6jligheten att utan f\u00f6r mycket
\nenergi\u00e5tg\u00e5ng kunna vara v\u00e5ra b\u00e4sta arbetsjag p\u00e5 jobbet? Negativt stressp\u00e5slag
\nuppst\u00e5r ofta n\u00e4r du beh\u00f6ver bete dig p\u00e5 ett s\u00e4tt som inte \u00e4r naturligt f\u00f6r dig.
\nD\u00e5 g\u00e5r det \u00e5t massor av energi, och utan energi, ingen ork till motivation. S\u00e5
\nallt h\u00e4nger ihop.
\n<\/p>\n

Eftersom vi p\u00e5 Sparringpartner \u00e4r angel\u00e4gna om att h\u00e5lla en
\nh\u00f6g energiniv\u00e5 p\u00e5 arbetsplatserna tillhandah\u00e5ller vi ett
\npersonalutvecklingssystem, PDP (Professional Dynametrics Programs), som
\ninneh\u00e5ller en beteendeenk\u00e4t vilken ligger till grund f\u00f6r allt i detta system. PDP\u2019s
\ndevis \u00e4r \u201dmaking all the pieces fit\u201d och det \u00e4r vad det handlar om. Att hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor
\nf\u00e5 r\u00e4tt jobb p\u00e5 r\u00e4tt arbetsplats, vilket sparar b\u00e5de dig och organisationen tid
\noch sm\u00e4rta, kan det vara fel? \u00c4ven om du f\u00e5r g\u00f6ra en enkel beteendeenk\u00e4t innan
\nintervjun? Sedan f\u00e5r intervju, arbetsprov och referenser avg\u00f6ra om vi \u00e4r en \u201dtrue
\nmatch\u201d.<\/p>\n

Att d\u00e4remot, baserat p\u00e5 denna enk\u00e4t, p\u00e5st\u00e5 att en m\u00e4nniska
\nalltid \u00e4r p\u00e5 ett visst s\u00e4tt, eller klassa in oss i en f\u00e4rg eller en kategori
\nsom \u00e4r \u201djag\u201d, det \u00e4r vi alldeles f\u00f6r komplexa f\u00f6r. Inte ens vi sj\u00e4lva vet v\u00e4l
\nfullt ut hur vi kommer att reagera i alla olika situationer? Oavsett f\u00e4rg, form
\noch tidigare beteende! L\u00e5t beteendeenk\u00e4ten vara en av pusselbitarna. D\u00e5 \u00f6kar
\nsannolikheten att du hamnar p\u00e5 r\u00e4tt st\u00e4lle d\u00e4r du fullt ut kan visa hur bra
\njust du \u00e4r p\u00e5 just det du g\u00f6r i just den h\u00e4r omgivningen! Eller?<\/p>\n

\/\/Ylva, sparringpartner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det \u00e4r mycket snack om personlighetstester nu. Ska de anv\u00e4ndas eller ska de inte anv\u00e4ndas? Som vanligt \u00e4r r\u00e4tt svar helt beroende p\u00e5 sammanhang. Att vi har olika styrkor \u00e4r ingen hemlighet. Livet blir v\u00e4ldigt annorlunda om vi jobbar i en yrkesroll d\u00e4r v\u00e5ra styrkor kommer till sin r\u00e4tt, j\u00e4mf\u00f6rt med n\u00e4r de \u00e4r ett […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[32,75],"tags":[108,142],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1198,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569\/revisions\/1198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}