![\"\"](\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/uncle-sam-296x300.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Brukar du rekrytera sj\u00e4lv? Eller anv\u00e4nder du en rekryteringsfirma? Varf\u00f6r? Ja, det kan finnas m\u00e5nga anledningar till svaret, oavsett vilket det \u00e4r. Sj\u00e4lv \u00e4r jag en f\u00f6respr\u00e5kare av att varje organisation ska rekrytera nya kollegor p\u00e5 egen hand. Jag \u00e4r n\u00e4mligen \u00f6vertygad om att ingen annan kan veta lika mycket om f\u00f6rdelarna med att arbeta i just den organisationen, som n\u00e5gon som faktiskt g\u00f6r det. Och \u00e4r jag en kandidat som s\u00f6ker jobb vill jag naturligtvis tr\u00e4ffa n\u00e5gon som kan ber\u00e4tta om det. Som jag kan st\u00e4lla fr\u00e5gor till, som jag kan k\u00e4nna av om jag tror jag passar ihop med och mycket annat. Det \u00e4r EN av mina anledningar.<\/p>\n
En annan anledning \u00e4r ocks\u00e5 att en blivande kollega s\u00e4kert b\u00e4st kan avg\u00f6ra huruvida den person som s\u00f6ker jobb kommer att trivas p\u00e5 den rekryterande arbetsplatsen. Och intervjun b\u00f6r sj\u00e4lvklart ske d\u00e4r huvuddelen av arbetet ska utf\u00f6ras, f\u00f6r \u00e4ven en s\u00e5dan sak ger ett intryck och skapar en k\u00e4nsla av om jobbet \u00e4r r\u00e4tt eller inte.<\/p>\n
Jag vet inte vad det \u00e4r som gjort att det blir allt vanligare att l\u00e4gga ut sin rekrytering p\u00e5 andra. Tidsbrist \u00e4r stark anledning enligt flera jag pratat med, men vad kan rimligen vara viktigare \u00e4n att rekrytera nya medarbetare?? Tyv\u00e4rr \u00e4r ocks\u00e5 m\u00e5nga os\u00e4kra och tror att andra \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n de sj\u00e4lva p\u00e5 rekrytering. Varf\u00f6r d\u00e5? Att rekrytera \u00e4r en arbetsuppgift som \u00e4ven den g\u00f6rs med hj\u00e4lp av en metod och med verktyg som g\u00f6r jobbet enklare. Inte s\u00e5 sv\u00e5rt alls att l\u00e4ra sig. Speciellt om man har ett s\u00e5dant verktyg som PDP-systemet, men \u00e4ven utan ett s\u00e5dant \u201dspecialverktyg\u201d kan ett bra arbete g\u00f6ras.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Ylva-visar-Ulrika-pa\u030a-datorn-300x200.jpg\")
Eftersom jag vet hur man g\u00f6r, har en kanonbra metod och har den inst\u00e4llning jag har, s\u00e5 h\u00e5ller jag just nu p\u00e5 att skapa en webbutbildning i hur man rekryterar. Jag tycker det \u00e4r ett f\u00f6r viktigt arbete f\u00f6r att l\u00e4gga ut p\u00e5 n\u00e5gon annan, oavsett ur duktig den personen \u00e4n \u00e4r. Att jobba p\u00e5 arbetsplatsen d\u00e4r jobbet finns, trumfar allt!<\/p>\n
Jag har sj\u00e4lv jobbat med rekryteringar p\u00e5 en m\u00e4ngd olika s\u00e4tt. Jag har varit jobbcoach, rekryterande chef, HR-chef som rekryterade \u00e5t andra chefer, betald rekryterare \u00e5t andra f\u00f6retag i Sparringpartner och sj\u00e4lvklart har jag ju sj\u00e4lv s\u00f6kt jobb. Ibland via rekryterings-f\u00f6retag. Jag har i vissa fall f\u00e5tt jobbet och andra fall inte blivit den som valdes och generellt \u00e4r min uppfattning (liksom uppfattningen hos m\u00e5nga, m\u00e5nga av dem som jag jobbcoachat) att rekryteringsf\u00f6retag inte \u00e4r lika roliga att ha att g\u00f6ra med som f\u00f6retaget sj\u00e4lvt.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Olika-fa\u0308rger-o-ma\u0308nniskor-300x293.jpg\")
<\/p>\n
Jag tror att m\u00e5nga best\u00e4llare som betalar mycket pengar f\u00f6r sina rekryteringar, skulle bli chockade om de f\u00e5r h\u00f6ra hur kandidaterna ibland blir behandlade. Inte av alla rekryterare s\u00e5 klart och h\u00e4r kan ju \u00e4ven de som rekryterar sj\u00e4lva g\u00f6ra misstag. Men inte efter att ha l\u00e4rt sig min metod! I den metoden \u00e4r kandidaterna stj\u00e4rnorna och hur de blir behandlade \u00e4r j\u00e4tteviktigt. Om inte annat f\u00f6r att \u00e4ven om de inte \u00e4r intressanta f\u00f6r den h\u00e4r tj\u00e4nsten kan de vara en kund imorgon! Och vara intressanta f\u00f6r n\u00e4sta lediga tj\u00e4nst. Dessutom skriver de p\u00e5 sociala medier och pratar med v\u00e4nner. S\u00e5 kandidater \u00e4r ALLTID viktiga!<\/p>\n
Det blev ett l\u00e5ngt inl\u00e4gg det h\u00e4r och jag har mycket mer att s\u00e4ga och l\u00e4ra ut och det kommer jag g\u00f6ra b\u00e5de i en kortare gratiskurs, i en rej\u00e4l webbutbildning och till slut ocks\u00e5 i den webbutbildning i PDP-systemet som ligger och v\u00e4ntar p\u00e5 att bli skapad. Till dess, h\u00f6r av dig om du \u00e4r intresserad av n\u00e5gon av dessa utbildningar eller h\u00e5ll utkik p\u00e5 hemsidan, f\u00f6r snart dyker de upp d\u00e4r! Och vill du f\u00e5 hj\u00e4lp tidigare \u00e4n s\u00e5, sl\u00e5 mig en signal s\u00e5 k\u00f6r vi en crash course p\u00e5 telefonen! Kom ih\u00e5g, dina rekryteringar \u00e4r alldeles f\u00f6r viktiga f\u00f6r att l\u00e4gga i h\u00e4nderna p\u00e5 n\u00e5gon annan!!<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tummenupp-157251_1280-271x300.png\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Brukar du rekrytera sj\u00e4lv? Eller anv\u00e4nder du en rekryteringsfirma? Varf\u00f6r? Ja, det kan finnas m\u00e5nga anledningar till svaret, oavsett vilket det \u00e4r. Sj\u00e4lv \u00e4r jag en f\u00f6respr\u00e5kare av att varje organisation ska rekrytera nya kollegor p\u00e5 egen hand. Jag \u00e4r n\u00e4mligen \u00f6vertygad om att ingen annan kan veta lika mycket om f\u00f6rdelarna med att arbeta […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2141"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2148,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2141\/revisions\/2148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}