Systematiskt Individ- och M\u00e5lFokus –\u00a0<\/span>SIMF\u00ae<\/span><\/h1>\nVad skulle du s\u00e4ga om att ha ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r cheferna att kunna f\u00f6rutsp\u00e5 eventuella stressjukdomar eller brist p\u00e5 trivsel s\u00e5 att b\u00e5de sjukskrivningar och on\u00f6diga upps\u00e4gningar kan undvikas? Och som samtidigt s\u00e4tter fokus p\u00e5 verksamhetens m\u00e5l och hur medarbetare och chefer b\u00e4st kan bidra till dessa?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/cheerful-winning-successful-office-worker-or-businesswoman-in-glasses-raising-fists-celebrates-career_t20_N0P3Pn-300x200.jpg\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\nMed hj\u00e4lp av SIMF uppn\u00e5s en regelbunden uppf\u00f6ljning av hur varje medarbetare och chef upplever sin arbetssituation och hur varje individs styrkor ger unika bidrag till verksamhetens vision och m\u00e5l.\u00a0Med denna metod f\u00e5ngar chefer upp eventuell vantrivsel, stress och dagligt energitapp samtidigt som individens styrkor s\u00e4tts i relation till arbetsuppgifter och bidrag till verksamhetsm\u00e5l. Ur detta skapas och uppdateras regelbundet en individuell fokusplan f\u00f6r att skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga arbetssituation f\u00f6r medarbetaren s\u00e5 att dennes styrkor kommer till sin r\u00e4tt och anv\u00e4nds f\u00f6r att optimera verksamhetens m\u00e5l och resultat.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet slipper du ocks\u00e5 anonyma medarbetarunders\u00f6kningar med fokus p\u00e5 hur personalen uppfattar sin situation. Det vet du redan n\u00e4r du f\u00f6ljer SIMF. Ist\u00e4llet tittar medarbetarunders\u00f6kningen p\u00e5 hur kvalitetsarbete och kundfokus med mera upplevs av personalen, samtidigt som de ocks\u00e5 anger hur viktig de anser fr\u00e5gan vara. P\u00e5 det viset kan \u00e5tg\u00e4rder vidtas p\u00e5 \u00f6vergripande plan f\u00f6r en aktiv och systematisk verksamhetsutveckling, medan individernas behov hanteras individuellt. Mycket b\u00e4ttre f\u00f6r alla!<\/p>\n
Till grund f\u00f6r SIMF ligger den individuella styrkerapporten ProScan som ocks\u00e5 bildar grunden i hela PDP-systemet. Denna kompletteras med en SIMF-mall som g\u00e5s igenom och samtalet och slutsatserna l\u00e4gger grunden f\u00f6r en varsin fokusplan f\u00f6r chef och medarbetare.<\/p>\n
SIMF g\u00f6rs tv\u00e5 g\u00e5nger per \u00e5r, f\u00f6rsta g\u00e5ngen i b\u00f6rjan av \u00e5ret med verksamhetsplanen och dess m\u00e5l som bas. Fokusplanen f\u00f6ljs upp enligt tidsplan satt av chef och medarbetare i samr\u00e5d. SIMF kan enkelt l\u00e4ggas in i verksamhetens \u00e5rshjul och inkludernas som en del i det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet och b\u00f6r ers\u00e4tta medarbetarsamtalet. Givetvis kan varje organisation l\u00e4gga till specifika fr\u00e5gor till sin SIMF-mall.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Systematiskt Individ- och M\u00e5lFokus –\u00a0SIMF\u00ae Vad skulle du s\u00e4ga om att ha ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r cheferna att kunna f\u00f6rutsp\u00e5 eventuella stressjukdomar eller brist p\u00e5 trivsel s\u00e5 att b\u00e5de sjukskrivningar och on\u00f6diga upps\u00e4gningar kan undvikas? Och som samtidigt s\u00e4tter fokus p\u00e5 verksamhetens m\u00e5l och hur medarbetare och chefer b\u00e4st kan bidra till […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
Vad skulle du s\u00e4ga om att ha ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r cheferna att kunna f\u00f6rutsp\u00e5 eventuella stressjukdomar eller brist p\u00e5 trivsel s\u00e5 att b\u00e5de sjukskrivningar och on\u00f6diga upps\u00e4gningar kan undvikas? Och som samtidigt s\u00e4tter fokus p\u00e5 verksamhetens m\u00e5l och hur medarbetare och chefer b\u00e4st kan bidra till dessa?<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00a0<\/div><\/div>\u00a0<\/div><\/div><\/div>Med hj\u00e4lp av SIMF uppn\u00e5s en regelbunden uppf\u00f6ljning av hur varje medarbetare och chef upplever sin arbetssituation och hur varje individs styrkor ger unika bidrag till verksamhetens vision och m\u00e5l.\u00a0Med denna metod f\u00e5ngar chefer upp eventuell vantrivsel, stress och dagligt energitapp samtidigt som individens styrkor s\u00e4tts i relation till arbetsuppgifter och bidrag till verksamhetsm\u00e5l. Ur detta skapas och uppdateras regelbundet en individuell fokusplan f\u00f6r att skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga arbetssituation f\u00f6r medarbetaren s\u00e5 att dennes styrkor kommer till sin r\u00e4tt och anv\u00e4nds f\u00f6r att optimera verksamhetens m\u00e5l och resultat.<\/p>
\u00a0<\/p>
P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet slipper du ocks\u00e5 anonyma medarbetarunders\u00f6kningar med fokus p\u00e5 hur personalen uppfattar sin situation. Det vet du redan n\u00e4r du f\u00f6ljer SIMF. Ist\u00e4llet tittar medarbetarunders\u00f6kningen p\u00e5 hur kvalitetsarbete och kundfokus med mera upplevs av personalen, samtidigt som de ocks\u00e5 anger hur viktig de anser fr\u00e5gan vara. P\u00e5 det viset kan \u00e5tg\u00e4rder vidtas p\u00e5 \u00f6vergripande plan f\u00f6r en aktiv och systematisk verksamhetsutveckling, medan individernas behov hanteras individuellt. Mycket b\u00e4ttre f\u00f6r alla!<\/p>
Till grund f\u00f6r SIMF ligger den individuella styrkerapporten ProScan som ocks\u00e5 bildar grunden i hela PDP-systemet. Denna kompletteras med en SIMF-mall som g\u00e5s igenom och samtalet och slutsatserna l\u00e4gger grunden f\u00f6r en varsin fokusplan f\u00f6r chef och medarbetare.\u00a0<\/p>
SIMF g\u00f6rs tv\u00e5 g\u00e5nger per \u00e5r, f\u00f6rsta g\u00e5ngen i b\u00f6rjan av \u00e5ret med verksamhetsplanen och dess m\u00e5l som bas. Fokusplanen f\u00f6ljs upp enligt tidsplan satt av chef och medarbetare i samr\u00e5d. SIMF kan enkelt l\u00e4ggas in i verksamhetens \u00e5rshjul och inkludernas som en del i det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet och b\u00f6r ers\u00e4tta medarbetarsamtalet. Givetvis kan varje organisation l\u00e4gga till specifika fr\u00e5gor till sin SIMF-mall.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"class_list":["post-771","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=771"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771\/revisions\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nMed hj\u00e4lp av SIMF uppn\u00e5s en regelbunden uppf\u00f6ljning av hur varje medarbetare och chef upplever sin arbetssituation och hur varje individs styrkor ger unika bidrag till verksamhetens vision och m\u00e5l.\u00a0Med denna metod f\u00e5ngar chefer upp eventuell vantrivsel, stress och dagligt energitapp samtidigt som individens styrkor s\u00e4tts i relation till arbetsuppgifter och bidrag till verksamhetsm\u00e5l. Ur detta skapas och uppdateras regelbundet en individuell fokusplan f\u00f6r att skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga arbetssituation f\u00f6r medarbetaren s\u00e5 att dennes styrkor kommer till sin r\u00e4tt och anv\u00e4nds f\u00f6r att optimera verksamhetens m\u00e5l och resultat.<\/p>\n
<\/p>\n
P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet slipper du ocks\u00e5 anonyma medarbetarunders\u00f6kningar med fokus p\u00e5 hur personalen uppfattar sin situation. Det vet du redan n\u00e4r du f\u00f6ljer SIMF. Ist\u00e4llet tittar medarbetarunders\u00f6kningen p\u00e5 hur kvalitetsarbete och kundfokus med mera upplevs av personalen, samtidigt som de ocks\u00e5 anger hur viktig de anser fr\u00e5gan vara. P\u00e5 det viset kan \u00e5tg\u00e4rder vidtas p\u00e5 \u00f6vergripande plan f\u00f6r en aktiv och systematisk verksamhetsutveckling, medan individernas behov hanteras individuellt. Mycket b\u00e4ttre f\u00f6r alla!<\/p>\n
Till grund f\u00f6r SIMF ligger den individuella styrkerapporten ProScan som ocks\u00e5 bildar grunden i hela PDP-systemet. Denna kompletteras med en SIMF-mall som g\u00e5s igenom och samtalet och slutsatserna l\u00e4gger grunden f\u00f6r en varsin fokusplan f\u00f6r chef och medarbetare.<\/p>\n
SIMF g\u00f6rs tv\u00e5 g\u00e5nger per \u00e5r, f\u00f6rsta g\u00e5ngen i b\u00f6rjan av \u00e5ret med verksamhetsplanen och dess m\u00e5l som bas. Fokusplanen f\u00f6ljs upp enligt tidsplan satt av chef och medarbetare i samr\u00e5d. SIMF kan enkelt l\u00e4ggas in i verksamhetens \u00e5rshjul och inkludernas som en del i det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet och b\u00f6r ers\u00e4tta medarbetarsamtalet. Givetvis kan varje organisation l\u00e4gga till specifika fr\u00e5gor till sin SIMF-mall.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Systematiskt Individ- och M\u00e5lFokus –\u00a0SIMF\u00ae Vad skulle du s\u00e4ga om att ha ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r cheferna att kunna f\u00f6rutsp\u00e5 eventuella stressjukdomar eller brist p\u00e5 trivsel s\u00e5 att b\u00e5de sjukskrivningar och on\u00f6diga upps\u00e4gningar kan undvikas? Och som samtidigt s\u00e4tter fokus p\u00e5 verksamhetens m\u00e5l och hur medarbetare och chefer b\u00e4st kan bidra till […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
Vad skulle du s\u00e4ga om att ha ett verktyg som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r cheferna att kunna f\u00f6rutsp\u00e5 eventuella stressjukdomar eller brist p\u00e5 trivsel s\u00e5 att b\u00e5de sjukskrivningar och on\u00f6diga upps\u00e4gningar kan undvikas? Och som samtidigt s\u00e4tter fokus p\u00e5 verksamhetens m\u00e5l och hur medarbetare och chefer b\u00e4st kan bidra till dessa?<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div> Med hj\u00e4lp av SIMF uppn\u00e5s en regelbunden uppf\u00f6ljning av hur varje medarbetare och chef upplever sin arbetssituation och hur varje individs styrkor ger unika bidrag till verksamhetens vision och m\u00e5l.\u00a0Med denna metod f\u00e5ngar chefer upp eventuell vantrivsel, stress och dagligt energitapp samtidigt som individens styrkor s\u00e4tts i relation till arbetsuppgifter och bidrag till verksamhetsm\u00e5l. Ur detta skapas och uppdateras regelbundet en individuell fokusplan f\u00f6r att skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga arbetssituation f\u00f6r medarbetaren s\u00e5 att dennes styrkor kommer till sin r\u00e4tt och anv\u00e4nds f\u00f6r att optimera verksamhetens m\u00e5l och resultat.<\/p> \u00a0<\/p> P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet slipper du ocks\u00e5 anonyma medarbetarunders\u00f6kningar med fokus p\u00e5 hur personalen uppfattar sin situation. Det vet du redan n\u00e4r du f\u00f6ljer SIMF. Ist\u00e4llet tittar medarbetarunders\u00f6kningen p\u00e5 hur kvalitetsarbete och kundfokus med mera upplevs av personalen, samtidigt som de ocks\u00e5 anger hur viktig de anser fr\u00e5gan vara. P\u00e5 det viset kan \u00e5tg\u00e4rder vidtas p\u00e5 \u00f6vergripande plan f\u00f6r en aktiv och systematisk verksamhetsutveckling, medan individernas behov hanteras individuellt. Mycket b\u00e4ttre f\u00f6r alla!<\/p> Till grund f\u00f6r SIMF ligger den individuella styrkerapporten ProScan som ocks\u00e5 bildar grunden i hela PDP-systemet. Denna kompletteras med en SIMF-mall som g\u00e5s igenom och samtalet och slutsatserna l\u00e4gger grunden f\u00f6r en varsin fokusplan f\u00f6r chef och medarbetare.\u00a0<\/p> SIMF g\u00f6rs tv\u00e5 g\u00e5nger per \u00e5r, f\u00f6rsta g\u00e5ngen i b\u00f6rjan av \u00e5ret med verksamhetsplanen och dess m\u00e5l som bas. Fokusplanen f\u00f6ljs upp enligt tidsplan satt av chef och medarbetare i samr\u00e5d. SIMF kan enkelt l\u00e4ggas in i verksamhetens \u00e5rshjul och inkludernas som en del i det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet och b\u00f6r ers\u00e4tta medarbetarsamtalet. Givetvis kan varje organisation l\u00e4gga till specifika fr\u00e5gor till sin SIMF-mall.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"class_list":["post-771","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=771"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/771\/revisions\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}