{"id":363,"date":"2021-10-20T19:39:45","date_gmt":"2021-10-20T17:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sparringpartner.one\/?page_id=363"},"modified":"2023-09-04T16:52:49","modified_gmt":"2023-09-04T14:52:49","slug":"proscan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sparringpartner.one\/proscan\/","title":{"rendered":"ProScan – Individutveckling"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

PROSCAN\u00ae – VISAR VAD SOM MOTIVERAR OCH \u00d6KAR ENERGIN HOS M\u00c4NNISKOR<\/span><\/strong><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Cant-CAN.jpg” title_text=”Can’t – CAN” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.22.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Med hj\u00e4lp av n\u00e5gon av de rapporter som en ProScan-enk\u00e4t genererar \u00e4r det l\u00e4tt att se i vilken yrkesroll en persons styrkor och beteenden kommer mest till sin r\u00e4tt. Det \u00e4r ocks\u00e5 enkelt f\u00f6r en chef att f\u00f6rst\u00e5 vad som tar fram medarbetarens b\u00e4sta arbetsjag. Tack vare enkelheten i ProScan kan organisation och personal snabbt f\u00e5 en uppfattning om stressl\u00e4ge, energitapp, f\u00f6retagskultur och andra viktiga parametrar.<\/strong><\/p>\n

S\u00e5 h\u00e4r g\u00e5r det till:<\/p>\n

Genom att fylla i en online-enk\u00e4t som tar ca 10 minuter kommer ett resultat som visar hur kombinationer av specifika egenskaper bland annat p\u00e5verkar hur personen arbetar mest effektivt och reagerar p\u00e5 stress. I enk\u00e4ten skalas 60 adjektiv, helt utan tvingande val. Flera olika rapporter kan tas ut med enk\u00e4ten som bas. ProScan \u00e4r utformad f\u00f6r att fokusera p\u00e5 personens styrkor och vad som motiverar denne. Syftet \u00e4r bland annat att hj\u00e4lpa chef och medarbetare att tydligt se vad som skapar en milj\u00f6 som minskar stress och \u00f6kar energi och arbetsgl\u00e4dje.<\/p>\n

ProScan \u00e4r ett snabbt, enkelt och tillf\u00f6rlitligt unders\u00f6kningsverktyg. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett av de mest avancerade som finns p\u00e5 marknaden. Hur p\u00e5litligt verktyget \u00e4r kan ni se genom att l\u00e4sa mer om den vetenskapliga bakgrunden\u00a0h\u00e4r.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

ALLT DETTA KAN PDP PROSCAN BER\u00c4TTA!<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
    \n
  • Vilka beteenden och vilka styrkor en person har naturligt<\/li>\n
  • Hur personen f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6r\u00e4ndra sitt beteende p\u00e5 grund av upplevt yttre tryck<\/li>\n
  • Hur en persons beteende framst\u00e5r f\u00f6r andra<\/li>\n
  • Vilken kommunikationsstil en person har naturligt<\/li>\n
  • Hur andra b\u00f6r kommunicera med personen f\u00f6r st\u00f6rsta framg\u00e5ng<\/li>\n
  • Vilken ledarskapsstil personen har<\/li>\n
  • Hur personen reagerar vid stress<\/li>\n
  • Vilket s\u00e4tt personen naturligt fattar beslut p\u00e5; fakta, k\u00e4nsla eller b\u00e5da<\/li>\n
  • Naturlig energiniv\u00e5 (kinetisk energiniv\u00e5) vilket s\u00e4ger hur mycket energi en person normalt har tillg\u00e4nglig<\/li>\n
  • Vilken energistil personen har, det vill s\u00e4ga hur en uppgift startas och genomf\u00f6rs<\/li>\n
  • Hur tillfredsst\u00e4lld personen \u00e4r med sin situation<\/li>\n
  • Den aktuella stressniv\u00e5n<\/li>\n
  • Det energitapp som personen upplever just nu<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/sparringpartner.one\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/kontakta-oss-bubbla.png” title_text=”kontakta oss bubbla” url=”https:\/\/sparringpartner.one\/kontakt\/” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    PROSCAN\u00ae – VISAR VAD SOM MOTIVERAR OCH \u00d6KAR ENERGIN HOS M\u00c4NNISKOR Med hj\u00e4lp av n\u00e5gon av de rapporter som en ProScan-enk\u00e4t genererar \u00e4r det l\u00e4tt att se i vilken yrkesroll en persons styrkor och beteenden kommer mest till sin r\u00e4tt. Det \u00e4r ocks\u00e5 enkelt f\u00f6r en chef att f\u00f6rst\u00e5 vad som tar fram medarbetarens b\u00e4sta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=363"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2576,"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/363\/revisions\/2576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparringpartner.one\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}